转念的速度,决定了成长的速度。作者:清悠 来源:富书 ID:kolfrc说起成长,很多人会列出一个必不可少的因素,那就是努力。可现实中很多事情都证明,越努力的人不一定成长越快。之所以如此,是因为人们眼中的“努力”更多表现
在这个全民亚健康的时代,早上起不来,晚上不想睡~熬夜这个事儿,一不小心没控制好,就成了通宵,不仅伤手机,还伤身体。小伙伴们不要“pa”介绍一个让微信最近很火的早安打卡挑战拯救你的不规律作息,为你的健康保驾护航,最重要的
周周 | 作者卢孟夏 | 编辑每一次努力,都是幸运的伏笔生活里没有什么一劳永逸,只有持续不懈的努力。那天,去表姐家做客,看见表姐又在认认真真地为网课做准备,我不禁诧异道:“表姐,你已经是公司的总经理了,为啥还这么卖力学习
点击,关注每经影视小程序,精彩无限(向上滑动查看内容)致未曾谋面的你:第一次以这样的形式见面,还不知道该怎么称呼你:贴心读者、亦或是未来并肩战斗的小伙伴……去年,也是在这样金九银十的季节,我来到全新的工作环境,奇妙的是,

最近,在朋友圈看到一支视频,讲述的是在一天24小时的时间里,6组不同人群在日常生活中发生的故事,而每个故事的背后都有微众银行的服务。微众银行成立时间三年多,很多用户对其并不熟悉,但视频一发布,便迅速在社交媒体博得眼球,不
前几天我推荐大家玩一个小游戏,测试你的职业会不会被AI取代。今天我会针对测试结果,给你提供改进建议。如果你还没有完成测试,请先扫描下面这个二维码,完成测试之后,再看答案吧。今天的建议是针对体力劳动的。请在下面找到你的测试
执行力个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了,那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略
程序员大咖点击右侧关注,免费进阶高级!来源:综合自网络现在互联网公司都喜欢招学历高的,为什么呢,因为学历高代表综合素质高,并不是说学历低就没技术,只是学历高的好培养,像研发型公司,BAT都是有自己的产品的。当然有一点就是
今天乃是我们惟一可以生存时间。我们不要庸人自扰——或为未来的漫无目的而苦闷,或为昨天的过去而伤怀——而使它成了我们身体上和精神上的地狱。——富兰克林负累前行的人生是一场“成功”的修行绝大多数人穷其一生都在奔波忙碌,马不停
到底应该从前面插还是从后面插?很多人问过我这个问题。我觉得,广告插在前面,像蛋糕上的水果,吃不吃不确定,但至少读者会看两眼;广告插在后面,像长寿面下边埋了个荷包蛋,面是好面,蛋也是好蛋,但读者吃了面,就不愿再吃后边的蛋。
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9月16日下午,“新时代、新动能、新增长”——2018宁波人力资源服务业与先进制造业、现代服务业供需对接洽谈会举行。区委常委、常务副区长王兆波参加活动。 对接洽谈会上,天津一合企业管理咨询有限公司签
编辑:人力君作者:焱公子 来源:焱公子(Yangongzi2015)正文共 3929 字,预计阅读时间 10 分钟本文作者曾在华为任职,因某些因素及对华为管理制度的不理解,裸辞创业。离开后的3年,他重新审视了华为的“狼
古墨社知古鉴今,唤醒中国文化自信!关注 文/陈阿咪&满喜喜来源:十点读书(duhaoshu)古墨社心若计较,处处都有怨言;心若放宽,时时都是春天。学会换位思考,换位做事,换位做人。才能宠辱不惊,心平如水。01《论语》中,
时间不会等你每天多一点分享张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师最近四个月的工作经历让我认识到一件事:其实对人生、对组织最关键的事情往往是「简单但不容易」。说「简单」是因为驱动人生和组织的系统并不复杂,但「不容易
关于退休这个问题,涉及到职工的切身利益。那么,关于内退、退职、退休、病退,你真的了解吗?这些知识你迟早都要用到,现在小编就来为大家科普一下!内退内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了
真格基金凭借对聚美优品、世纪佳缘等项目的早期投资,迎来了几次重要的IPO时刻与不错的退出回报。但是这两年的真格开始反思了:一直以来真格基金最大的标签是“投人”,但是以往策略是将资本一笔笔投向有一腔创业热血、但经验相对缺乏
文/图文综合自网络今天在3Q课堂上看了一个科学试验,看完很震撼!先把这个几分钟的视频分享给大家看看:大家发现了吗?32个频率完全不一样的钟摆仅仅经过几分钟就能自然将频率调整一致!世界上所有的事物都是相通的。人也是这样!科
近日,网上的一则说法被大量转发。文章称,10月的工资按新个税起征点和税率计算。然而企业一般会在次月发放当月的工资,也就是说——10月的工资要等到11月份才会发放,此时才可以按照5000元的新起征点计算10月份发放的9月工
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